Ayşem Ece YALÇINKAYA kimdir? (αε)

Sosyal Uygunluk Denetçisi / Social Compliance (SA 8000, Amfori BSCI, Sedex…) Auditor
İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Sistemleri Uzmanlığı ve Denetçiliği
ISO 9001:2015 (IRCA) Denetçisi
Eğitmen
Veri Analisti (Data Analist : IBM SPSS, R, Matlab, AMOS)
Master Degree: Kategorik Veri Analizi : (http://akademik.yok.gov.tr/AkademikArama/view/searchResultviewListThesis.jsp )
Tedarik Zinciri Yönetimi Global Optimizasyon Phd. Candidate
Girişimci / Spor Gurmesi / kooplog.com

Eğitim Durumu:

Dokuz Eylül Üniversitesi Ekonometri Ana Bilim Dalı İstatistik Doktora Programında Uzmanlığına Devam etmekte (Sosyal Uygunluk, Sürdürülebilirlik ve Tedarik Zinciri Optimizasyonu Danışman: Prof. Dr. Ali Rıza Firuzan)
Dokuz Eylül Üniversitesi Ekonometri Ana Bilim Dalı İstatistik Master Programını ” Kategorik Veri Analizinin İstatistiksel Veri Analizindeki Yeri ve Önemi” adlı tezi yazarak tamamladı.
Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F İktisat Lisansını tamamladı.

Toplam Kalite Yönetim Sistemi ( SA 8000, Amfori BSCI, Sedex ve diğer sosyal uygunluk yönetim sistemleri, ISO 9001, Entegre Yönetim,Hizmette Yeterlilik vb.) çatısı altında sistem bakış açısıyla ilgili süreç ve risk yönetiminin sağlanması, sürekli kontrol edilmesi, iyileştirilmesi, dokümantasyonun hazırlanması, gerekli eğitimlerin verilmesi, ölçülmesi, sistemin uygulanması, denetlenmesi ve sürekliliğinin sağlanması.
Şirketlerin denetim uygulamalarının gerçekleştirilmesi, üçüncü taraf denetimlerinin gerçekleştirilmesi ve raporlanması. Operasyonel Mükemmellik çalışmalarını yürütmek.
Çalışan ve müşteri memnuniyetlerinin ölçülmesi, değerlendirilmesi ve ilgili aksiyonların planlanarak uygulanması, süreç ve çalışan performans yönetiminin sağlanması, ücret yönetimi ve bireysel öneri sistemlerinin oluşturulması, ürün/ hizmet piyasa analizlerinin yapılması amacıyla anket hazırlanması, uygulanması, “İstatistiksel Paket Programlar”la değerlendirilerek, raporlanması ve sunumunun gerçekleştirilmesi.
İnsan Kaynaklarına ilişkin tüm süreçlerin, sistem bakış açısıyla standartlara uygun bir şekilde oluşturulması ve yürütülmesini sağlamak.
Seçme yerleştirme, eğitim ve performans gibi İnsan Kaynakları Süreçlerinin ayrı ayrı, aktif olarak yürütülmesi ve yönetilmesi.
Akademik Tezlerin İstatistiksel Analizleri ve Raporlanması

Eğitim Verdiği Konular:

Sosyal Uygunluk Yönetim Sistemleri (SA 8000, Amfori BSCI, Sedex vd)
Temel İletişim ve Sunum Teknikleri (kim kimdir?: Ben bilmem BEYNİM bilir.)
İş Hukuku, Temel Hak Ve Yükümlülükler (Personel ve Disiplin Yönetmelikleri)
Süreç Yönetimi ve Ölçme Değerlendirme
Uygulamalı İnsan Kaynakları Metrikleri
Toplam Kalite Yönetimi Eğitimi ve İç Tetkik
Üretim ve Hizmet Sektöründe 5s ve Kazien Eğitimi ve Örnek Uygulamalar
Çalışan Memnuniyeti ve Raporlanması
Toplantı Yönetimi ve Raporlama Teknikleri
İnsan Kaynakları Uzmanları için Mülakat Teknikleri ve Raporlama
IBM SPSS paket programı ve işletmelerde veri analizi
Stres ve Öfke kontrolü (oyunlaştırma ve hikayeleştirme teknikleri ile)
Etik Değerler ve Kurallar
Dijital Dönüşümde Yeni Nesil İnsan Kaynakları Yönetimi ve Yeterlilik
Yeni Nesil İnsan Kaynakları Yönetiminde Özgeçmiş Hazırlama ve Mülakat Süreci, Teknikleri ve Simülasyon Çalışması
Uygulamalı Problem Çözme Yöntem ve Teknikleri
Iso 9001:2015 Temel Bilgilendirme ve Dokümantasyon
Eğitim Sistemi Oluşturma ve Geliştirme Eğitimi
Performans Süreci ve Yönetimi,