Bahçeşehir Üniversitesi Yazılım ve Bilişim Kulübü ile bu yıl ikincisini düzenlediğimiz uygulamalı seminerimizde Şehir Üniversitesinden, beraber çalıştığım genç, yetenekli ve öğrenmeye/üretmeye sürekli meraklı Cafer YÜKSELOĞLU ile web üzerinden personality tests / kişilik testi uygulamalarının ikincisini gerçekleştirdik (Tests). Ayrıca geleceğin yönetici adaylarının iyi birer iş koçu olmaları için kitaplar hediye ettik. Organizasyonu düzenleyen ekibe misafirperverlikleri için teşekkür ederiz. BAU 06.12.2017
Curriculum; Koşu, Yarış
Vitae ; Hayat,Yaşam
Curriculum Vitae ise <Hayat yarışı> olarak çevrilebiliriz. Türkçe’de karşılık olarak “Özgeçmiş” sözcüğü kullanılmaktadır.
- Amerika’nın en geniş aday veri tabanına sahip, lider insan kaynakları şirketi CareerBuilder, önde gelen araştırma şirketlerinden Harris Poll’e geçtiğimiz yıl bir araştırma yaptırmıştır.
- 2.201 insan kaynakları profesyoneli üzerinde gerçekleştirilen bu araştırmaya katılan İK’cıların
- %68’i kendilerine ulaşan her bir özgeçmişi incelemek için “2 dakikadan az” bir vakit ayırırken,
- %17’si inceleme için ayırdıkları sürenin yalnızca 30 saniye olduğunu belirtiyor.
- Bu nedenle Şekilsel ve İçerik Bakımından önemli olmakla birlikte bir özgeçmişte farklılıklar da önem arz etmekte yetkililerin dikkatini 30 saniye de çekebilecek bir takım özellikler yer almalıdır.
Totaljobs yazarı Lydia Fairman’a göre; işverenler adayın pozisyona uygun olup olmadığına 30 saniyede karar veriyor.
- CV’niz kısa ve net olmalı
- CV’nize ikinci bir göz mutlaka bakmalı
- CV’de gerçekler ve örnekler olmalı
- CV’de gerçekler ve örnekler olmalı
- Bilgiler önceliklendirilmeli.
Başvurduğunuz kuruma özel yazacağınız bir kapak yazısı fark yaratmanızı sağlayacaktır. O kuruma sağlayabileceğiniz katkıları da mutlaka bu kapak yazısında belirtmelisiniz.
Bir başka puan artırıcı içerik ise referans bilgileri… Özellikle son ayrıldığınız ya da staj yaptığınız iş yerindeki yöneticinizi referans olarak göstermeniz öz geçmişinizi okuyan uzman gözünde ayırt edici olacak ve güvenilir bir algı yaratacaktır.
Ancak burada kritik nokta referans olarak yazacağınız kişinin onayının olması. Aksi takdirde oluşacak olumsuz durumlar hiç istemediğiniz bir sonuç yaratabilir. Tüm bunların yanında öz geçmişinizde daha önce hazırladığınız projelerden örneklerin anlatılması da önemli. Örneğin tasarımla ilgili bir iş arıyorsanız daha önce yaptığınız tasarımlardan ufak örneklerin CV’ nize eklemeniz artistik puanlarınızı artıracaktır.
Her işe alımda temel hedef üstün performanslı adaya ulaşmaktır!
İşi yapabilecek mi? (İşe uyum)
İşi yapmak için yeterli motivasyona sahip mi? Şirket kültürüne, dahil olacağı ekibe ve bağlı çalışacağı yöneticiye nasıl uyum sağlar?
(Motivasyonel ve Kültürel Uyum)
Gelişme potansiyeli taşıyor mu?
Üstün performans gösterebilecek mi?
İşe alım sürecini, lütfen Öz geçmiş hazırlama alt sürecini de dahil ettiğiniz bir süreç planlaması olarak görüp sürekli iyileştirme gayreti içerisinde olunuz. Başvurularınızı firmalara özel yapmak, temel teknikleri atlamadan farklılık yaratmak amacını güdünüz. Gelecek siz gençlerindir.
